01Ansættelsesoplysninger
Op til20 ugers løn
Mangelfulde ansættelsesoplysninger kan i skærpende tilfælde medføre godtgørelse på op til 20 ugers løn.
JERES EGEN HR-PARTNER · UDEN HR-ANSÆTTELSEN
Det er dyrt at opdage HR-fejlen, når skaden er sket.
Med Jeres HR Partner får I jeres egen faste HR-partner, som lærer virksomheden at kende og løbende holder øje med, at jeres HR følger med. Som jeres egen HR-funktion. Bare uden HR-ansættelsen.
Jeres faste HR-partnerProaktiv HR – også når I ikke ringer100 % remote · uden HR-ansættelsen
01 — HAR I STYR PÅ DET?
De fleste HR-problemer starter længe før, de bliver et problem.
“Vi har altid gjort sådan” betyder ikke, at det stadig er korrekt.
Eller uden risiko.
- 01
Er de ansættelseskontrakter, I bruger i dag, opdateret efter de gældende krav?
- 02
Er jeres personalehåndbog, politikker og procedurer blevet opdateret i takt med, at regler og krav ændrer sig?
- 03
Har I tilpasset jeres praksis til ændringer inden for fx. barsel, ferie, arbejdstid og registrering af arbejdstid?
- 04
Håndterer I medarbejderdata, dokumentation og oplysninger om fratrådte medarbejdere korrekt?
- 05
Er jeres procedurer ved sygdom, advarsler og opsigelser på plads, før I står midt i sagen?
Er svaret på bare ét af spørgsmålene 'det tror vi'? Så er det værd at vide med sikkerhed.
Få jeres HR-risikotjek →02
Når HR bliver dyrt
Det er ikke HR, der er dyrt.
Det er fejlene.
Én HR-fejl kan i nogle tilfælde koste flere måneders løn.
Og det er før den tid, rådgivning og uro, som en vanskelig sag også kan føre med sig.
02Opsigelse
Op til6 måneders løn
En usaglig opsigelse af en funktionær kan efter mindst 15 års anciennitet medføre godtgørelse på op til seks måneders løn.
03Barsel
195.000 kr.
I en afgørelse offentliggjort i 2026 blev en arbejdsgiver pålagt 195.000 kr. i godtgørelse i en sag om afskedigelse i relation til barsel.
Og regningen stopper ikke nødvendigvis dér.
Ledelsestid, ekstern rådgivning, konflikter, fravær og driftsforstyrrelser kan komme oveni.
Spørgsmålet er derfor ikke kun, hvad HR koster.
Det er også, hvad det kan koste ikke at have styr på det.
03
HR-risikotjekket
Ved I, hvor jeres HR-risici ligger?
Det, der ser ud til at være på plads, er ikke nødvendigvis uden risiko.
Nogle HR-risici viser sig først den dag, de får konsekvenser.
Med et HR-risikotjek gennemgår jeg centrale dele af virksomhedens HR. Bagefter får I en visuel HR-risikorapport, der viser, hvad der er på plads, hvad der bør ses efter, og hvor der kan være en unødig risiko.
2.495 kr.ekskl. moms
Hvad gennemgås?
- 01
Ansættelseskontrakter
- 02
Politikker & procedurer
- 03
GDPR & sikker HR-dokumenthåndtering
- 04
Barsel, ferie & fravær
- 05
Arbejdstid & dokumentation
- 06
Sygdom, advarsler & opsigelser
Samt øvrige centrale HR-forhold, der er relevante for virksomheden.
Resultatet
Et HR-overblik, I faktisk kan forstå.
I får en visuel HR-risikorapport med korte forklaringer, konkrete anbefalinger og prioritering af relevante næste skridt.
Grøn
På plads
Gul
Bør ses efter
Orange
Bør prioriteres
Rød
Risiko
Et produkt med værdi i sig selv
Rapporten er jeres.
I kan selv arbejde videre med anbefalingerne – eller få hjælp til at få dem på plads og holde HR ajour fremover.
04
Regnestykket
I behøver ikke en hel HR-afdeling
for at have HR tæt på.
HR koster – uanset hvordan I vælger at håndtere det.
Spørgsmålet er, hvilken løsning der giver mest mening for jeres virksomhed.
*Sammenligningstallene i felt 01 og 02 er vejledende og baseret på danske løn- og markedspriser. Beregningen af en intern HR-stilling tager udgangspunkt i lønniveauet for en HR-konsulent. Den samlede arbejdsgiveromkostning kan være højere afhængigt af erfaring, pension og øvrige arbejdsgiveromkostninger. Prisen på ekstern rådgivning kan tilsvarende variere efter leverandør, opgave og kompleksitet.
Hvorfor betale for en hel HR-stilling, hvis I ikke har brug for en?
Mange virksomheder har brug for professionel HR – men ikke nødvendigvis 37 timer om ugen.
Med Jeres HR Partner tilpasses samarbejdet efter virksomhedens faktiske behov.
05
Erfaringen
Jeg har set, hvad der sker, når HR kommer for sent ind i billedet.
Jeg har hjulpet virksomheder, ledere og medarbejdere, når situationen allerede var blevet langt mere alvorlig, end den behøvede at være.
Men jeg har også været med, når noget blev opdaget i tide.
Den erfaring har lært mig, at god HR ikke kun handler om at løse problemer. Det handler om at opdage dem, før de bliver dyre.
06
Den faste HR-partner
HR står ikke stille.
Det kan jeres HR heller ikke.
Det er blevet mere komplekst at være arbejdsgiver.
Regler og krav ændrer sig. Medarbejdere kommer og går. Virksomheden udvikler sig. Derfor skal jeres HR følge med.
01Samme HR-partner
Den samme person hver gang, som lærer virksomheden, historikken og måden at arbejde på at kende.
02Proaktiv HR
Vi venter ikke kun på, at virksomheden ringer. Relevant HR følges løbende, så ting kan opdages, før de bliver problemer.
03Tilpasset kapacitet
Virksomheden betaler for den HR-kapacitet, den faktisk har brug for – ikke automatisk en fuldtidsstilling.
04100 % remote
Professionel HR tæt på virksomheden uden en fysisk HR-stilling på kontoret.
05Sikker digital HR-håndtering
Jeg rådgiver om sikre digitale arbejdsgange for signering, deling, opbevaring og sletning af medarbejderdokumenter – og hjælper med at vælge og implementere relevante løsninger.
Målet er ikke flere systemer, men at de rigtige oplysninger ligger det rigtige sted og kun er tilgængelige for de rigtige mennesker.
I betaler ikke bare for at have nogen at ringe til.
I betaler for, at nogen har øje på jeres HR.
Når I ringer, skal I ikke starte forfra.
Se det faste samarbejde →07
Enkeltydelser
Har I kun brug for HR én gang?
Ikke alle HR-behov kræver et fast samarbejde.
Har I én konkret opgave, kan I købe hjælpen enkeltvis – til en pris, I kender på forhånd.
Se alle enkeltydelser →Lad os begynde med en uforpligtende samtale